En el fútbol femenino existen regulaciones de la FIFA relacionadas con la maternidad, y Panamá no está exento de cumplir con estas normativas.

Queremos recalcar que la maternidad nunca debe ser un obstáculo para continuar una carrera profesional. Ser madre no debe significar renunciar al fútbol ni poner en riesgo la estabilidad laboral de una jugadora o entrenadora.

El marco reglamentario de la FIFA contempla permisos por maternidad y establece medidas para proteger la estabilidad contractual de las jugadoras y entrenadoras durante estos procesos. Es decir, un contrato sigue siendo válido aunque una jugadora esté embarazada, de baja por maternidad o disfrutando de permisos sustentados, conforme a lo establecido en el reglamento.

Además, los clubes deben garantizar un trato equitativo y respetar los derechos de las futbolistas. Ninguna institución puede rescindir un contrato por razones relacionadas con el embarazo o la maternidad. De hacerlo, puede considerarse una rescisión unilateral sin causa justificada, lo que podría generar consecuencias deportivas y económicas para el club.

Estos derechos forman parte de las garantías que buscan que las futbolistas puedan desarrollar su carrera profesional sin tener que elegir entre el deporte y la maternidad.

Conocer estos derechos es el primer paso para hacerlos valer.